今の時代は…

今の時代は、会社に取って、大きな変化がある時代ともいえます。




それは、働き方の変化、社員の思想、トップダウンの変化。




昔は、社長がいて、その指示にすべて従うというもので成り立っていました。




社長は、当然、社会に貢献するとともに、会社の利益を上げるべく、




戦略を練って、経営しています。




そこまでは、今の会社と何ら変わりないのですが、




その下にいる部下たちの変化が最近見られます。




部下たちは、会社の方針に従って、働くわけですが、




現代の部下たちは、違った視野を持ち、働いています。




違った視野とは、




会社はここだけではない。




会社は、生活するための手段に過ぎない。




会社で頑張っても、自分の所得に何ら変わりはない。




残業はしたくない。




人間関係で疲れる。




など、様々な社員を見てきました。





私の世代は、会社の為にと、教育されてきたので、





ちょっと、今の社員には疑問を持つことがたまにあります。





その中で、社員同士で、いがみ合う人間関係。





今も、人間関係で、悩んでいる人が、相談に来ます。





話を聞くと、





上司に、怒鳴られた。





上司に、意見を言ったら、お前はいらない。




など言われ、会社を辞めようとするものもいます。




私の意見からすると、





その上司は、その人のためを思ってい言っていることが




多いと思われますが、




今の上司では、感情をぶつけているだけの人もいます。





言われた社員も、言われ慣れていないせいか、




かなり、深い傷を負います。




そして、会社を辞めようとするのです。




双方の意見を聞いていると、さも、自分が真っ当だという意見になります。




私から見ると、今の時代、個人をよく見極め、




教育する必要があると思います。




今の時代は、個の主張が大事とされてきている時代ですから、





本当に、個人の能力、年齢、性格、時代背景、などを客観的に判断し、





それに合った、教育を行わなければならないと考えます。




人を使う側、使われる側、とともに人間関係は




ますます複雑化していくでしょう。




しかし、会社は、方針に沿って、社会に貢献していかなけらばならず、




人間関係まで、フォローできるような会社は存在しないと思います。





今の時代は、昔と変わらず、出る杭は打つ。





といったことが平然と行われています。




これは、人間の嫉妬心から来ているもので、




これからも続くでしょう。




新入社員も、上司の方も




お互いに、個人をよく知り、




不毛な人間関係をやめて、




前向きにとらえていきましょう。




本当に、人間関係で悩んでいるは暇はもったいないからです。




特に上司の方は、社会経験を積んでいる先輩であるからして、




部下には、それぞれ個人を尊重するような教育を施してほしいと考えます。

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